[파이낸셜리뷰=이성민 기자] 정부가 그동안 장애인 고용에 인색한 모습을 보였던 대기업들에 대해 강력한 조치를 취할 전망이다.

기업의 규모에 따라 장애인 고용부담금을 차등 적용하고 채용을 전제로 장애인을 훈련시키면 장애인 고용으로 간주하는 제도가 신설된다.

19일 정부는 정부서울청사에서 이낙연 국무총리 주재로 '국정현안점검조정회의'를 개최해 이 같은 내용을 포함한 '제5차 장애인고용촉진 및 직업재활 기본계획(2018∼2022)'을 발표했다.

우리나라의 장애인 고용률은 경제협력개발기구(OECD) 국가 평균(47.6%)보다는 높은 49.2% 수준이지만 대기업이 선도하는 선진국과 달리 1000인 이상 대기업의 이행비율이 21.4% 수준으로 300인 미만 기업(47.8%)의 이행비율보다 낮은 상황이다.

이번 계획은 문재인 정부의 첫 장애인 일자리 대책으로 장애인 고용률을 지난해 36.5%에서 오는 2022년 38.0%로, 의무고용 이행률은 46.8%에서 60.0%로, 평균임금 수준은 73.6%(전체인구 대비)에서 77.0%로 올리겠다는 게 목표다.

이를 위해 정부는 대기업과 공공기관이 장애인 고용 의무를 확실하게 이행하도록 제재를 강화하는 반면 실효성 있는 지원방안을 함께 마련했다.

현행 '장애인 고용부담금'은 장애인 고용의무가 있는 사업주가 이를 이행하지 않으면 해당 연도 월 환산 최저임금의 60% 수준(월 94만5000원)의 부담기초액을 두고 의무이행률에 따라 6~40% 차등가산토록 하고 있다.

하지만 앞으로는 일정 규모 이상 대기업의 경우 부담기초액(최저임금 60%) 자체를 차등 적용하는 '기업규모별 부담금 차등제'를 도입하고, 이행수준별 가산율도 상향 조정할 예정이다.

아울러 현재 장애인 고용이 법정 의무고용률(2.9%)의 절반에도 미치지 못하는 기업에 대해서는 '명단 공표'를 실시하고 있으나, 내년부터는 명단공표 전 '고용개선계획' 제출을 의무화할 계획이다.

또한 기업의 의무고용 이행 지원책도 함께 추진되는데 장애인 다수고용 사업장에 대해 도급을 주면 장애인 고용에 기여한 것으로 간주해 부담금을 감면(50%)해주는 '연계고용 제도'의 감면 한도를 상향 조정할 방침이다.

뿐만 아니라 채용을 전제로 장애인 훈련을 실시하면 훈련인원의 일정비율을 고용한 것으로 보는 '고용기여 인정제도'도 신설한다.

또 대기업의 '자회사형 장애인 표준사업장' 설립 활성화를 위해 자회사 인정범위는 주식 또는 출자 총액의 50% 초과 소유에서 50% 미만이라도 지배력을 행사한다고 판단되면 인정하는 것으로 완화키로 했다.

공공부문의 경우에는 장애인 고용의무를 전 공공기관으로 확대하는 법 개정을 추진해 고용실적이 저조한 기타공공기관 및 지방 출자·출연기관에 대해 정부 경영평가 반영 등 제재를 강화한다는 계획이다.

자치단체나 공공기관, 중소·중견기업이 참여하는 '컨소시엄형 장애인 표준사업장'을 설립토록 하고, 설립투자금 등 최대 20억원을 지원하게 된다.

표준사업장 운영을 지원하기 위해 공공기관의 표준사업장 생산품 우선구매비율을 현재 총 구매액의 0.3%에서 오는 2020년부터 0.5%로 확대하고 장애인 다수 고용형 사회적경제기업을 설립하는 경우 초기 창업비용 및 컨설팅을 지원할 예정이다.

김영주 고용부 장관은 "향후 5년간 추진 할 장애인 일자리 정책의 기틀이 마련된 만큼 정책 추진과정에서도 현장과 지속 소통해 나가며 차질없이 추진해나가겠다"고 말했다.